近年來，部分發(fā)達地區(qū)城市面向全國遴選公務(wù)員的情況，呈上升趨勢。很多欠發(fā)達地區(qū)的基層公務(wù)員因為工作條件艱苦、福利待遇不高等問題，樂于選擇參加發(fā)達地區(qū)的公務(wù)員遴選考試。然而，隨著發(fā)達地區(qū)面向全國遴選公務(wù)員數(shù)量的增加，欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展卻在一定程度上受到了制約和影響。
1.無限制的公務(wù)員遴選導(dǎo)致欠發(fā)達地區(qū)基層公務(wù)員流失嚴重，造成欠發(fā)達地區(qū)公務(wù)員隊伍出現(xiàn)總體年齡偏大、文化水平偏低、業(yè)務(wù)知識較弱、綜合能力不高等弊端。
2.很多欠發(fā)達地區(qū)條件艱苦、工資福利待遇不高，無法吸引更多年輕人，特別是專業(yè)性強、學(xué)歷層次高的高校畢業(yè)生前去就業(yè)，限制了高素質(zhì)人才的流入。
為此建議：
1.加強對需遴選崗位的審查和限制。在《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》中，增加“所遴選崗位為急需緊缺崗位，并且本地區(qū)確無合適人員”的限制。
2.提高公務(wù)員遴選工作的審批層級。修改《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》第七條中“報同級公務(wù)員主管部門審批”的規(guī)定，改為“報省級公務(wù)員主管部門審批，并報中央組織部備案”。
3.縮小地區(qū)間公務(wù)員隊伍收入差距。適當(dāng)提高欠發(fā)達地區(qū)公務(wù)員的工資標準，并完善其生活條件、基礎(chǔ)設(shè)施、社會保障、教育資源等，縮小地區(qū)間公務(wù)員的各項待遇差距。
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