張鐘倫 省直
目前，我國護(hù)工行業(yè)的困境主要體現(xiàn)在護(hù)工自身、社會需求、職能監(jiān)管及供求調(diào)控等四個方面。主要體現(xiàn)在無統(tǒng)一的護(hù)工登記及等級考核制度和完善的護(hù)工行業(yè)準(zhǔn)入制度，醫(yī)院基本不能提供專業(yè)領(lǐng)域護(hù)工服務(wù)，大多數(shù)醫(yī)療結(jié)構(gòu)沒有專職部門負(fù)責(zé)護(hù)工管理工作，極易衍生護(hù)理事故及糾紛，醫(yī)療結(jié)構(gòu)、患者及護(hù)工的合法權(quán)益都難以得到保障。而大量專業(yè)醫(yī)護(hù)人員不愿意轉(zhuǎn)向護(hù)工行業(yè)，更導(dǎo)致醫(yī)療人才閑置。為此建議：
1、成立區(qū)域性護(hù)工行業(yè)協(xié)會。幫助護(hù)工進(jìn)行同業(yè)互助交流，提高自身技能，推薦更多就業(yè)渠道，提供合理合法維權(quán)途徑，緩解心理壓力。
2、建立護(hù)工行業(yè)統(tǒng)一認(rèn)證制度，制定護(hù)工行業(yè)從業(yè)規(guī)范。專業(yè)上將護(hù)工分為“臨床護(hù)理類”和“日常護(hù)理類”，并進(jìn)一步細(xì)化為“康復(fù)性臨床護(hù)理”“治療期臨床護(hù)理”“失能型日常護(hù)理”及“伴隨型日常護(hù)理”等類型，按類型對相關(guān)護(hù)工專業(yè)進(jìn)行等級化分。通過等級升降、資質(zhì)取消等獎懲機(jī)制約束護(hù)工行為道德。
3、雙向規(guī)范護(hù)工市場日常管理。制定針對醫(yī)院、家政中介和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理考核辦法明確獨(dú)立部門歸口管理。制定相關(guān)條款保護(hù)護(hù)工合法利益及合理訴求，保障合法護(hù)工就業(yè)渠道。
4、嚴(yán)格執(zhí)行崗前實(shí)習(xí)政策，避免無經(jīng)驗(yàn)人員上崗。強(qiáng)制要求護(hù)理從業(yè)者進(jìn)行規(guī)定時間的崗前實(shí)習(xí)。鼓勵使用剛通過理論考試的實(shí)習(xí)護(hù)工，適度降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，既提供大量實(shí)習(xí)機(jī)會，又滿足低收入群體護(hù)理需求。
5、擴(kuò)大護(hù)工隊(duì)伍的來源。出臺政策鼓勵醫(yī)院、正規(guī)醫(yī)護(hù)院校等具有醫(yī)護(hù)師資力量的專業(yè)機(jī)構(gòu)開展護(hù)工培訓(xùn)服務(wù)，通過合理學(xué)分或經(jīng)濟(jì)獎勵鼓勵醫(yī)護(hù)專業(yè)在校生成為兼職護(hù)工。
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